现状规划法
的有关信息介绍如下：
现状规划法假定当前的职务设置和人员配置是恰当的，并且没有职务空缺，所以不存在人员总数的扩充。人员的需求完全取决于人员的退休、离职等情况的发生。
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现状规划法
Simone
发布于 2025-08-04 22:57:11
896 阅读
Simone
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